+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить человека если ему остался год до пенсии

Можно ли уволить человека если ему остался год до пенсии

Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Варвара Смирнова 14 марта Узнать больше.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить сотрудника, которому до пенсии осталось 4 месяца?

Гарантии занятости работников предпенсионного возраста

Можно ли уволить сотрудника, которому до пенсии осталось 4 месяца? Основания прекращения трудового договора предусматривает статья 49 Трудового Кодекса РК от В ТК РК ограничения по расторжению трудового договора с работниками предпенсионного возраста имеются в следующих случаях:.

В указанной норме речь идет о следующих основаниях:. Также, следует проанализировать имеющиеся в компании документы: трудовые договоры, коллективный договор на предмет: не содержится ли в этих документах мер по защите данной категории работников при увольнении.

Предусматривать в коллективных договорах положения по сохранению рабочих мест работникам старше 50 лет. Не допускать расторжения трудового договора с работниками, которым осталось менее трёх лет до достижения пенсионного возраста, по основаниям сокращения численности или штата работников без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

В отраслевых соглашениях также могут содержаться аналогичные нормы. Таким образом, работодателю рекомендуется максимально принимать меры по социальной защите данной категории лиц предпенсионного возраста. В связи с чем рекомендуется проанализировать данную информацию перед принятием решения о расторжении трудового договора с работником предпенсионного возраста. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации.

В соответствии со ст. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. Законодательством РК утвержденный шаблон заявления на увольнение работника не утвержден.

Единственное указание есть в пп. Согласно п. В соответствии с п. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Согласно пп. При этом в соответствии с п. Категории вопросов:. Налоги и налогообложение Ответы государственных органов. Трудовые отношения Ответы государственных органов.

Корпоративные отношения Ответы государственных органов. Договорные правоотношения Ответы государственных органов. Проверка государственных органов Ответы государственных органов. Государственные закупки Ответы государственных органов. Лицензирование разрешения и уведомления Ответы государственных органов. Ликвидация бизнеса Ответы государственных органов. Иные вопросы.

Мустафанова Эльмира. Нужно ли выплачивать компенсационную выплату за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудник переводится в другую компанию на основе статьи 55 ТК РК?

Шляхова Наталья. Ответ: В соответствии со ст. При расчете компенсации отпускных при увольнении, берутся ли в расчет период, если сотрудник находился в отпуске без содержания, в связи с пандемией?

Оканов Айбек. Если сотрудник пишет заявление на увольнение и уходит, может ли работодатель заставить его отработать 1 месяц? Что грозит работодателю если сотрудник в таком случае не подписывает обходной лист? Алексеев Антон. Ответ: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. Может ли сотрудник написать заявление об увольнении в произвольной форме либо есть утвержденный шаблон?

Ответ: Законодательством РК утвержденный шаблон заявления на увольнение работника не утвержден. Каким образом можно расторгнуть трудовой договор с работницей находящейся в отпуске по беременности и родам и в какое ближайшее время это можно сделать? Куур Олеся. Ответ: Согласно п. Какова процедура сокращения работника? Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении с работы, написав заявление по собственному желанию за три дня до увольнения?

Жарасбаева Гульмира. Ответ: В соответствии с п. В связи с изменениями в ТК РК в году, верно ли что исключили п. В связи со сложившейся ситуацией, встречаются случаи, когда работники по своей инициативе просят расторгнуть с ними трудовой договор. Бывают пишут уволить через 10 дней, бывают через 30 дней.

Имеются ли основания отказать работнику в расторжение договора? Драп Янина. Ответ: п. После больничного изъявил желание выйти в очередной трудовой отпуск. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником находящегося на больничном, так как мы уведомили работника не менее чем за один месяц? Исхакова Ариндия. Ответ: Согласно пп. Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor

Можно ли уволить сотрудника, которому до пенсии осталось 4 месяца?

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг. Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе.

Скоро на пенсию? Какими трудовыми гарантиями обладают люди предпенсионного возраста

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. В соответствии со ст. Так, при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником предпенсионного возраста женщины — 53 года, мужчины — 58 лет , добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет и получения им права на пенсию по возрасту.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная пенсия безработному

Как показывает практика, без пяти минут пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей. Недавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, выиграла дело в суде против своего нанимателя. Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Выяснилось, что согласно подписанному нанимателем коллективному договору и трехстороннему соглашению предпенсионный возраст для работников наступал за 5 лет до общего пенсионного возраста. Кроме того, при сокращении на работе не учли ее высокую категорию, которая благодаря коллективному договору дает преимущественное право остаться на работе. А статья 45 Трудового кодекса предоставляет преимущественное право людям с более высокой квалификацией. Таких случаев немало: завтрашние пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей.

Можно ли уволить работника, которому остался год до пенсии по возрасту? Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 сентября г.

За несколько лет до пенсии людям сложнее искать новую работу или вовсе менять сферу — чаще из-за ухудшения здоровья или предвзятого отношения нанимателей. Поэтому для таких граждан государство предусматривает льготы.

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение установленной законом процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже мероприятий сокращение может быть признано незаконным. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата определенных категорий работников. Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законодательстве не содержится.

Минтруд предложит профсоюзам и работодателям обсудить решение одного из самых острых вопросов, связанных с предстоящим повышением пенсионного возраста: как обеспечить работой задержавшихся на рынке труда россиян. Ни к чему, кроме роста безработицы среди пожилых, идея не приведет, уверен замдиректора Центра трудовых отношений Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников.

.

.

Можно ли уволить работника, которому остался год до пенсии по возрасту? (​Т. Мухсинова, 19 сентября г.) Документ показан в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никанор

    Куда жаловаться если пиздюки заипали своим воем по ночам через стенку, самолете и т.д.