+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие документы нужны для перевода из одной организации в другую

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Заявление о переводе на другую работу

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Если сотрудникам кадровой службы понадобился перевод работника в другую организацию, нужно соблюсти требования закона.

Читайте в статье, что проверить, а также чем отличается перевод по инициативе компании и самого сотрудника. Иногда речь идет о том, что сотрудника переводят в другую компанию. Такие действия осуществляются двумя способами:. В зависимости от основания отличается оформление. Рассмотрим, как происходит изменение трудовой функции на постоянной основе в зависимости от инициативы и как правильно оформить документы. Закон допускает перевод сотрудника в другую организацию по его инициативе определение КС РФ от Соответственно, оформлять его согласие на перевод в письменном виде не требуется, поскольку оно следует из заявления, которое пишет работник.

Шаг 1. Работник должен подать заявление. В документе он излагает свою просьбу прекратить с ним трудовой договор в порядке перевода в другую организацию. Далее работодатель направляет запрос в компанию, где планирует трудоустроиться сотрудник. Если последняя согласна, происходит увольнение. Компания, из которой уходит сотрудник, вправе обязать его отработать две недели, как при увольнении по инициативе работника.

По договоренности между сторонами трудового договора срок может быть иным отсутствовать вовсе. Шаг 2. Оформите приказ и другие документы. Вынесите приказ о прекращении трудового договора. Используйте типовую форму или разработайте свой бланк приложение Т-8 к постановлению Госкомстата России от Ознакомьте сотрудника с документом под роспись. Пропишите информацию о расторжении трудового договора в карточке сотрудника и закройте ее постановление Госкомстата России от Сделайте запись в трудовой книжке сотрудника.

Формулировка указывает на инициативу перевода. В зависимости от того, кто инициировал расторжение трудовых отношений, делается запись о просьбе работника или указание на его согласие п.

Перевод в другую организацию без увольнения невозможен. Укажите, что увольнение прошло в порядке перевода, сошлитесь на статью п. Не забудьте выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и отработанные дни ст.

В противном случае работник вправе взыскать средства через суд. Например, работник выиграл процесс. При его увольнении через перевод в другую организацию компания не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск. За нарушение работник начислил неустойку и предъявил расчет в суд. Суд взыскал средства, так как компания не доказала, что компенсировала отпускные. Она перечисляла на карту истца суммы в ином размере, но его должностной оклад не изменялся в меньшую сторону апелляционное определение Самарского областного суда от По договоренности работник может использовать отпуск, который накопился, перед тем как перейти на новое место работы.

В этом случае оплачивать неиспользованный отпуск не надо. В ситуации с увольнением путем перевода по согласию с работником у работодателя могут возникнуть риски.

Даже если происходит смена работы без фактического увольнения, сотрудник может быть недоволен по раду причин. Такой работник вправе обратиться в суд. Его могут не устраивать потеря неиспользованных отпусков или корпоративные бонусы. Например, в организациях может быть:. Однако оспорить факт увольнения и перевода на новое место работы ему трудно, если нет доказательств. Как правило, работники указывают на давление со стороны прежнего работодателя, но подтвердить это документально не могут.

Например, суд отказал в иске. Работник настаивал, что написал заявление об уходе под давлением. В результате он не получил компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве более 53 дня. Истец потерял право на материальную помощь к отпуску в размере двух окладов и надбавки за районный коэффициент.

Суд выяснил, что прежний работодатель ликвидирован. Истец с указанными требованиями в процессе ликвидации к предыдущему работодателю не обращался. Новый работодатель не может нести ответственность за обязательства прежнего апелляционное определение Оренбургского областного суда от При переводе сотрудников из одной организации в другую нельзя менять характер трудовых отношений без их согласия.

Если работодатель переведет работника, который трудился по бессрочному договору, на срочный, работник вправе оспорить такие действия. Например, сотрудник заявил, что у него не было добровольного волеизъявления на увольнение. Заявление о переводе свидетельствовало о том, что он получит работу в новом месте на прежней должности. Поменяться могло только наименование работодателя.

Вместо этого ему предложили работу на условиях срочного договора, в то время как сезонных работ на предприятии нет. Истец не давал согласие на заключение такого договора. Суд удовлетворил иск. Он признал срочный договор бессрочным апелляционное определение Алтайского краевого суда от Если инициатором перевода выступает потенциальный работодатель, он направляет запрос в компанию, где трудится работник.

Также необходимо получить согласие самого работника на такой перевод. Этим процедура перевода в другую организацию по инициативе работодателя отличается от перевода по инициативе работника. Направьте запрос прежнему работодателю и получите согласие.

Документ составляется в произвольной форме, но должен содержать:. Заручитесь согласием сотрудника. Сотрудник, который согласен на перевод в другую организацию, пишет заявление об увольнении в порядке перевода.

Данный процесс происходит внутри компании, где на данный момент еще трудится работник. Потенциальный работодатель может получить копии документов, например заявления работника об уходе. Документы может составить кадровик как нынешнего, так и будущего работодателя и разослать его работникам, которых необходимо перевести. Такой порядок будет являться оптимальным, поскольку документы будут иметь одинаковую структуру, работников проще проконтролировать при проверке правильности заполнения.

Шаг 3. Получите подтверждение от прежнего работодателя: сведения о согласии работника на перевод. Такой документ, как правило, имеет ссылку на номер запроса о переводе от потенциального будущего работодателя. Шаг 4. Дождитесь увольнения. Прежний работодатель производит увольнение по общим правилам.

Расторжение трудового договора не будет отличаться от увольнения по инициативе сотрудника. Компании, откуда увольняется сотрудник, необходимо:. В трудовой книжке указывается, что увольнение путем перевода производится с согласия сотрудника п. При увольнении через перевод в другую организацию убедитесь, что на работника не распространяются дополнительные гарантии, которые необходимо соблюдать.

К таким категориям относятся, например, лица в отпуске по уходу за ребенком до достижении последним трех лет или сотрудники органов внутренних дел, перевод которых регулирует специальный приказ ст. Если нарушить требования закона, возможны споры о восстановлении определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от Сохранить себе.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Активировать доступ. Только сегодня! Получить досье на компанию. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. В современном бизнесе нередки ситуации, когда сотрудники переводятся из одной компании в другую. Инициатором может быть как сам работник, так и работодатель. Например, если собственники компании решили разойтись и разделить бизнес, работники могут перевестись либо в действующую, либо в создаваемую фирму.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах. При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов о переводе в другую школу

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую обычно на аналогичную должность, но не обязательно , что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом. Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

По собственному желанию сотрудника его могут перевести на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен при проявлении инициативы со стороны одного из работодателей.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.

Алгоритм действий при переводе работника к другому нанимателю

Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:. В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается. Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

.

Перевод работника в другую организацию: порядок процедуры

.

ШАГ 2. Получаем письменное согласие каждого работника на перевод. Такое согласие можно получить: в форме отдельного документа;; <.

Какие документы нужны для перевода из одной организации в другую

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.